人工智能正在深刻重塑我国就业格局，通过推动新职业的产生和优化就业结构，为劳动市场注入了全新活力。AI的发展不仅对传统岗位形成冲击，也催生了一系列与人工智能相关的新职业，如无人机人工智能系统工程师、AI视觉算法工程师等。这些新兴职位的出现显著提升了工作效率。例如，北方天途航空的AI无人机监测系统能在短时间内生成分析报告，替代了以往需要多名人工操作的模式，效率提升超过两倍。

人工智能的广泛应用不仅在无人机领域，许多行业都开始涌现出新职业，带动了行业内人才需求的增加。根据预测，到2025年，人工智能行业的招聘职位将同比增长19%，预计产生新岗位200万。对此，政府与企业携手并进，通过建立就业友好型技术发展路径，积极应对AI带来的挑战和机遇。企业通过系统化培训，使转型人员的薪资平均提升20%-30%。特别是在医疗、工业和无人机等领域，人工智能的深度融合为就业市场开辟了新的方向。

政府也在相关政策上加大支持，例如，通过技能培训课程和引导高校与企业的合作，培养复合型人才，以更好地符合市场需求。同时，劳动者需积极适应这一变革，提升自身技能，将AI作为工作助手，从而实现“人+人工智能”的协同工作模式。未来的职场将更加依赖于人工智能，而持续学习与转型的能力将成为个体在职场竞争中成功的关键。

铸牢中华民族共同体意识
一带一路

上海节后最大招聘会供需两旺 AI岗位高薪纳贤
2026年03月03日

3月3日，“乐业上海优+”招聘会在上海隆重举行，作为春节后最大招聘会，企业求才若渴与求职者积极参与形成了良好的供需局面。现场展示了1000家企业提供超过1.3万个岗位，AI职位的数量显著增加，薪资提升，需求旺盛。

本次招聘会设有17个招聘专区和4个服务专区，现场收到2.9万份简历，初步达成7100个就业意向，在网络直播中吸引了超过6.6万观众。上海市就业促进中心主任周国良表示，企业的招聘热情超出预期，反映出上海的就业形势稳中向好。

AI岗位成为此次招聘会的焦点，岗位数量同比增长超过10%。尤其是大模型构建、算法工程师、机器学习和智能体开发等专业人才非常抢手。某些高级职位月薪可达4万元，甚至在高端人才招聘中，薪资上不封顶。

许多企业，如上海西井信息科技有限公司，表示超过90%的岗位与AI相关，基础编码工作正在被AI助手逐步替代，企业更关注系统设计及人机协作能力。中国科学院上海硅酸盐研究所设立了“材料+ AI”专项部门，促进传统科研与AI的深度融合。

此次招聘会还引入了“AI+就业”服务体验区，展示了AI求职眼镜和模拟面试等数字化工具，显著提升了求职者的求职效率与体验。周国良指出，AI正迅速成为各行业的通用技能，求职者需具备相应的AI素养与应用能力。上海人社部门将持续推进AI岗位分类、技能培训及实习资源的整合，助力更多年轻人实现高质量就业。

2026全球劳动力市场洞察报告：AI岗位激增70%

根据领英发布的《2026全球劳动力市场洞察报告》，在过去两年中，人工智能（AI）创造了超过130万个新岗位，显著超过了被取代的岗位。新兴职位如“前端部署工程师”和“AI工程师”逐渐成为企业数字化转型的关键角色，通过将AI技术嵌入业务流程，最大化投资回报。

对于具备AI技能的人才需求正在迅速增加，相关职位在美国同比增长70%。雇主们更偏向于寻找可将AI技能与核心软技能（如适应性和沟通能力）结合的复合型人才。这种“软硬结合”的技能组合正重新定义高潜力人才的标准。

报告还预测，到2030年，约60%的新增就业将来自无需大学学历的“新领”岗位，例如熟练技工和数据标注员。这些岗位正在经历技能升级，且薪酬水平也在提升，促使企业HR从传统的学历筛选转向更重视技能的招聘方式。

AI工程人才的全球流动性显著增强，数据显示其流动率达到领英会员平均水平的8倍。企业如果通过激活内部“隐藏人才”来发现AI潜力，可以在全球范围内扩大AI人才储备8.2倍，这种方法往往比外部招聘更为经济和高效。

同时，利用领英的社交网络，企业可以提高招聘的精准性和效率，求职者通过建立内部联系后申请职位的成功率高达3.6倍。这一切都表明，未来企业的人才竞争力取决于其快速识别与培养关键技能的能力。HR的角色将转变为构建动态技能体系的推动者，真正的赢家将是那些有效结合AI和软技能、激活全球人才池的企业。

On February 22, at an AI employment service station in Longchuan’s Sidou Town, young job seekers utilized technology to streamline their interview process, completing it in under ten minutes. Nearby, villagers engaged in updating resumes and preparing for new ID photos at a mobile service point in the Dongjiang Wetland Park.

"Looking for work while still at home," remarked one young individual as they polished their resume with AI assistance. The spring recruitment services had quietly kicked off, even before the end of the Spring Festival.

The AI employment service station innovates by replacing traditional chaotic job fairs. Villagers receive hands-on guidance to leverage AI tools for resume creation, transforming their fragmented experiences into concise personal presentations. One 31-year-old completed his resume and received a new AI-generated ID photo in just three minutes, enabling him to submit multiple applications effortlessly. Data from job platforms indicate a significant increase in resume engagement, with the conversion rate for work experience soaring to 31.4% and for self-introductions to 92.5%.

Job candidates can also practice with AI interview simulations, alleviating anxiety. Common interview questions are readily available, providing candidates with a clear understanding of what to expect. This preparation allows them to approach their job searches with confidence.

The initiative led by the work team in Sidou Town signifies a shift; job seekers no longer have to wait until they return to the city to find employment. Instead, they can prepare thoroughly, ensuring they seize opportunities without delay.

As a result, AI is reshaping the job search process, making it more accessible and efficient, bridging the gap between rural job seekers and employment opportunities in major companies like Midea and BYD. This transformation highlights how AI can create substantial benefits in the recruitment landscape.